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h1> ¿Quién inventó PIS?
El Programa de Integración Social (PIS) es un beneficio laboral bien conocido en Brasil. ¿Pero sabes quién fue responsable de tu creación? En este artículo, exploraremos la historia detrás de PIS y descubriremos quién la inventó.
El origen del pis
Pis fue creado en 1970 durante el gobierno del presidente Emilio Grastazu Médica. En ese momento, el objetivo era promover la integración entre el trabajador y la empresa, así como alentar la participación de los empleados en las ganancias o resultados de las empresas.
El papel de Roberto Campos
Uno de los principales responsables de la creación de PIS fue el economista Roberto Campos. Ocupó el cargo de Ministro de Planificación en ese momento y fue responsable de idealizar e implementar el programa.
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Roberto Campos era conocido por sus ideas liberales y su visión de la modernización económica. Él creía que PIS podría ser una forma de estimular la productividad y la participación de los trabajadores en el desarrollo del país.
La evolución de PIS
Con los años, PIS ha sufrido varios cambios y actualizaciones. En 1988, por ejemplo, se creó PIS/PASEP, que unificó el programa con el Programa de Capacitación del Patrimonio de Servicios Públicos (PASEP).
Además, en 2000, se instituyó el PIS/PASEP-Import, que comenzó a centrarse en las importaciones de bienes y servicios. Estos cambios tenían como objetivo adaptar el programa a las necesidades y demandas de la sociedad y la economía brasileña.
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pis actualmente
Actualmente, PIS es administrado por Caixa Econômica Federal y sigue siendo un beneficio importante para los trabajadores brasileños. Se paga anualmente a los trabajadores que cumplen con los requisitos establecidos por el gobierno.
Además, el PIS también se usa como base de cálculo para pagar la asignación salarial, que es una cantidad pagada a trabajadores de bajos ingresos.
conclusión
PIS es un programa laboral creado con el objetivo de promover la integración entre el trabajador y la empresa. Roberto Campos, entonces Ministro de Planificación, fue uno de los principales responsables de su creación. Con los años, el programa ha sufrido varios cambios y actualizaciones, pero sigue siendo un beneficio importante para los trabajadores brasileños.