¿Cómo es el examen de despido
El examen de despido es un paso importante en el proceso de despedir a un empleado de una empresa. Su objetivo es evaluar las condiciones de salud del trabajador al momento de salir de la empresa, asegurando que pueda dejar su trabajo e identificar posibles enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo.
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h2> ¿Por qué es importante el examen de despido?
El examen de despido es un requisito legal previsto en la consolidación de las leyes laborales (CLT), más específicamente en el artículo 168. Es fundamental proteger tanto al trabajador como a la empresa, asegurando que la salud del empleado no haya sido comprometida durante el período en el que estaba empleado.
Además, el examen de despido también es importante para evitar posibles acciones laborales futuras, ya que documenta el estado de salud del trabajador al momento de salir de la empresa.
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h2> ¿Cómo es el examen de despido?
El examen de despido debe ser realizado por un médico ocupacional o un profesional de salud ocupacional debidamente calificado. Debe seguir las pautas establecidas por el estándar regulatorio 7 (NR-7), que define los procedimientos y criterios para realizar exámenes médicos ocupacionales.
El examen de despido puede incluir los siguientes elementos:
- Anamnesis: el médico realiza una entrevista con el trabajador para obtener información sobre su historial de salud, enfermedades preexistentes, exposición a agentes dañinos en el lugar de trabajo, entre otros;
- Evaluación clínica: el médico realiza un examen físico detallado, evaluando sistemas respiratorios, cardiovasculares y musculoesqueléticos, entre otros;
- Exámenes complementarios: dependiendo de la función realizada por el trabajador y los riesgos ocupacionales a los que ha sido expuesto, se pueden solicitar exámenes radiológicos de laboratorio, audiometría, entre otros;
- Emisión del Certificado de Salud Ocupacional (ASO): al final del examen, el médico emite el ASO, un documento que demuestra la aptitud o discapacidad del trabajador para el desempeño de sus actividades.
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h2> ¿Cuándo se debe realizar el examen de despido?
El examen de despido debe realizarse mediante la fecha de aprobación de la terminación del contrato de empleo. Debe programarse por adelantado para garantizar que el trabajador tenga tiempo suficiente para realizar todos los exámenes necesarios.
Es importante enfatizar que el examen de despido no puede ser desestimado, incluso si el trabajador ya ha realizado exámenes periódicos durante el período en que estaba empleado. Es una etapa obligatoria y fundamental para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.
Por lo tanto, el examen de despido es un procedimiento importante que debe realizarse correctamente y seguir todas las reglas establecidas. Garantiza la salud de los trabajadores y evita posibles problemas futuros tanto para los empleados como para la empresa.