¿Cómo es una escala 12×36

Una escala 12×36 es un tipo de escala de trabajo muy común en ciertas áreas profesionales, como hospitales, seguridad, industria y servicios de emergencia. En este blog, exploraremos cómo funciona esta escala y cuáles son sus características.

¿Qué es una escala 12×36?

Una escala 12×36 es una forma de organización de horas de trabajo en la que el empleado trabaja durante 12 horas consecutivas y descansa en las próximas 36 horas. Esto significa que en un período de 24 horas, el empleado trabaja la mitad del día y descansa la otra mitad.

Esta escala se llama 12×36 porque se repite cada 12 horas de trabajo y 36 horas de descanso. Por ejemplo, un empleado puede trabajar de 7 a.m. a 7 p.m. y luego tener las siguientes 36 horas de descanso hasta el siguiente turno.

Ventajas de la escala 12×36

La escala 12×36 ofrece algunas ventajas tanto para los empleados como para las empresas. Algunas de las principales ventajas son:

1. más tiempo de descanso: con 36 horas de descanso después de cada turno, los empleados tienen más tiempo para descansar, recuperarse y disfrutar del tiempo libre.
2. menos intercambios de turnos: A medida que los empleados trabajan durante un período más largo, hay menos intercambios de turnos, lo que puede reducir la posibilidad de errores de comunicación y garantizar una mayor continuidad en las actividades. /Li>
3. flexibilidad: la escala 12×36 permite a los empleados tener más flexibilidad en su vida personal, ya que tienen bloques más altos de tiempo libre para dedicar a otras actividades.

12×36 desafíos de escala

A pesar de las ventajas, la escala 12×36 también tiene algunos desafíos que deberían considerarse. Algunos de los principales desafíos son:

1. fatiga: trabajar durante 12 horas consecutivas puede ser agotador y agotador, lo que puede provocar fatiga y reducir el rendimiento de los empleados.
2. Adaptación a la noche: muchas escalas 12×36 implican trabajos nocturnos, lo que puede ser un desafío para que el empleado se adapte al tiempo invertido.
3. Tiempo de vida familiar inferior: Como los empleados tienen menos días libres, puede haber una reducción en el tiempo de vida familiar y social.

conclusión

La escala 12×36 es una forma de organización de horas de trabajo que ofrece ventajas como más tiempo de descanso y flexibilidad, pero también tiene desafíos como la fatiga y la adaptación a la noche. Es importante que las empresas y los empleados evalúen estos aspectos antes de adoptar esta escala, teniendo en cuenta las necesidades y características de cada sector y profesional.